竞业协议，又称为“禁业协议”、“保密协议”，是指在劳动合同中规定的一种限制性条款，约束员工在离职后的一段时间内，不得在同行业从事类似的工作或者利用原单位的商业机密从事竞争性活动。 竞业协议的出发点是为了保护公司的商业利益，防止员工离职后将公司的商业机密、客户资源带走，从而给公司造成。竞业协议的实施也会给员工的职业发展带来一定的限制。 1. 了解竞业协议的具体内容 在签订劳动合应仔细阅读竞业协议的具体内容，了解离职后的限制范围和时间。如果觉得竞业协议的内容过于苛刻，可以与公司协商修改或者放弃签署。 2. 与公司协商解除竞业协议 如果已经签署了竞业协议，但是后来觉得限制过于严格，可以与公司协商解除竞业协议。解除竞业协议需要经过双方协商，达成一致意见，并且需要书面协议。 3. 避免侵犯竞业协议 在离职后，应避免侵犯竞业协议的内容，不要在禁止竞争的行业从事类似的工作或者利用原单位的商业机密从事竞争性活动。否则，将会被公司追究法律责任。 1. 利：保护公司的商业利益 竞业协议可以保护公司的商业利益，防止员工离职后将公司的商业机密、客户资源带走，从而给公司造成。 2. 弊：限制员工的职业发展 竞业协议的实施会给员工的职业发展带来一定的限制。如果竞业协议的限制范围和时间过长，将会限制员工在同行业的职业发展。 竞业协议、规避、利与弊什么是竞业协议？
跳槽怎么规避竞业协议？
竞业协议的利与弊
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