什么是劳动手册？

劳动手册是一份由用人单位或雇主提供给员工的文件，其中详细说明了员工在工作中需要遵守的规定和条款。劳动手册通常包括公司的方法、福利、薪酬、工作时间、假期、绩效考核、纪律处分等方面的内容。劳动手册的目的是为了确保员工和雇主之间的权益和责任得到明确的界定。

上海劳动手册取消了吗？

2019年底，上海市人社局发布了《上海市劳动用工管理规定》，其中规定了劳动手册的制定和内容。根据规定，用人单位应当为每一名员工制定劳动手册，并在入职时向员工发放。近期有传言称上海市已经取消了劳动手册的制度，引起了广泛关注。

经过调查，这一传言并不属实。上海市并没有取消劳动手册的制度，用人单位仍然需要按照规定制定并发放劳动手册。上海市也加强了对劳动手册的监管，要求劳动手册必须合法合规，内容真实准确，不能国家法律法规和方法。

劳动手册的重要性

1.保护员工权益。劳动手册是用人单位和员工之间的一份合同，规定了员工在工作中的权利和义务，保护了员工的合法权益。

2.规范用人单位行为。劳动手册规定了用人单位的方法、规定和程序，对用人单位的行为进行规范和限制，防止用人单位不好的违规行为的发生。

3.减少纠纷和诉讼。劳动手册明确了用人单位和员工之间的权利和义务，避免了因为规定不清或者不合法而引起的纠纷和诉讼。

小编要说

劳动手册是用人单位和员工之间的一份重要合同，规定了双方在工作中的权利和义务。上海市并没有取消劳动手册的制度，用人单位仍然需要按照规定制定并发放劳动手册。劳动手册的重要性在于保护员工权益、规范用人单位行为、减少纠纷和诉讼。

本文看点

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